Decentrale afspraken loonsverhoging mogelijk in nieuwe Grafimedia CAO

‘Partijen zetten stappen richting grafische cao’, aldus FNV KIEM. Gisteren zijn een groot aantal afspraken gemaakt tussen vakbonden en werkgevers (KVGO). De opvallendste afspraak gaat over het loon: ‘Collectieve afspraken over loonsverhogingen door periodieken kunnen op bedrijfsniveau anders worden ingevuld.’

De gesprekken over de Comfortabele cao en in het verlengde daarvan de Grafimedia cao zijn afgelopen maandag 17 februari in een stroomversnelling geraakt, zo lijkt het. Vakbond FNV KIEM verwacht uiterlijk eind maart een nieuwe cao te kunnen afsluiten, aldus Bernard van Iren (foto) in een persbericht. ‘Als alles goed gaat, kan er 1 april een nieuwe cao liggen.’ In het overleg van 17 februari zijn onder meer afspraken gemaakt over de communicatie over de nieuwe cao ‘in het kader van een volwassen arbeidsrelatie’ en over hoe om te gaan met de afspraken over een loonsverhoging bij periodieken.

Loonsverhoging

Over de hoogte van een eventuele loonsverhoging wordt niets gezegd, dat komt nog. Maar wel wordt het mogelijk om per bedrijf afspraken te maken over het anders invullen van loonsverhogingen als gevolg van periodieken. ‘Collectieve loon(sverhoging)afspraken over minimum en maximum uurloon worden gemaakt met vakbonden, en dienen uiteraard op bedrijfsniveau gerespecteerd te worden. Wel kunnen op bedrijfsniveau in overleg met de medezeggenschap andere afspraken gemaakt worden over de jaarlijkse periodieke verhoging.’ Vorige week was het KVGO nog pessimistisch over de voortgang van de gesprekken, aldus Truus Bogaard (foto) op de Ledenraad van de werkgevers. FNV KIEM houdt overigens vast aan de looneis van drie procent, en het KVGO wil geen verhoging van de loonkosten.

Volwassen arbeidsrelatie

Eind vorig jaar was er een knallende ruzie tussen FNV KIEM en het KVGO over de handelwijze van papiergigant Paperlinx. Dat is toen gesusd met een verklaring over ‘volwassen arbeidsrelatie’ en het zich houden aan afspraken in de cao door werkgevers. Dat punt komt nu weer terug. Er kan zelfs een mediator worden ingeschakeld, als er over de invoering van de Comfortabele cao ruzie ontstaat. ‘Voordat de nieuwe cao ingevoerd gaat worden komt er een uitgebreid  communicatietraject over de nieuwe cao. Daar zal ook dit onderwerp aan de orde komen. Vervolgens zal in de cao ‘gereedschap’ geboden worden. Daarnaast zal, indien partijen er decentraal niet uitkomen, verplicht een mediator ingeschakeld worden. Tot slot zullen cao-partijen een commissie in het leven roepen die een zwaarwegend advies zal uitbrengen, indien bovenstaande stappen geen oplossing hebben gebracht.’ Overigens verwacht FNV KIEM bestuurder Van Iren, dat de Comfortabele cao niet eerder dan in 2015 wordt ingevoerd.