Geven deze 10 CAO vragen het juiste antwoord?

We hebben al veel geschreven omtrent het moeizame verloop van de CAO onderhandelingen. Het KVGO doet een poging de 'zaak' uit te leggen in 10 eigen gemaakte vragen en antwoorden. Printmedianieuws nam onderstaand overzicht één-op-één over van de KVGO website. Natuurlijk gratis te lezen!

In een ultieme poging om de impasse in het cao-overleg te doorbreken, heeft de werkgeversdelegatie op 23 juli een eindbod aan de vakbonden gestuurd. Het eindbod is geldig tot dinsdag 4 augustus 2015. Daarom tien vragen over de Grafimedia cao aan de voorzitter van de onderhandelingsdelegatie van de werkgevers Richard van den Berg.

'De afgelopen twee jaar zijn we als werkgevers geconfronteerd met een onderhandelingsproces waaruit bleek dat het voor de bonden een te grote stap was om de modernisering conform eerder vastgelegde afspraken door te voeren.'

Waaruit blijkt dat?
'Kort samengevat. Sinds 2009 vindt er met de bonden overleg plaats over modernisering van de cao. Dit resulteerde in een gemoderniseerde cao-tekst op 10 juni 2014. Hoewel de bonden akkoord waren gegaan met die tekst, kwamen zij er later toch weer op terug. Er waren naar hun mening te veel ‘pijnpunten’. Wij maakten een nieuwe tekst waarin de meeste ‘pijnpunten’ zijn weggenomen of verzacht. Die tekst stuurden we op 26 februari 2015. De bonden hebben hier tot op heden niet op gereageerd. Nog een voorbeeld. In 2014 gingen de bonden ermee akkoord dat er tussen werkgever en medezeggenschap structurele afspraken kunnen worden gemaakt over de salarisaanpassingen. Daar kwamen ze later weer op terug.'

Wat voor gevolg had dat?
'We bleven een tijd lang hangen op het onderwerp ‘loonbeleid’, waarin wij als werkgevers de bonden overigens verregaand tegemoet zijn gekomen: ‘Werkgevers en bonden maken centraal afspraken over een loonsverhoging die van toepassing is op de feitelijke lonen van werknemers’. Bedrijven kunnen onder bepaalde voorwaarden dispensatie aanvragen bij de ROGB Commissie cao-zaken. Maar dit was niet genoeg voor de vakbonden. Zij willen invloed op het bepalen van de loonruimte in de ondernemingen. Voor ons is dat een brug te ver.'

Hoe zit het met de toeslagen en de pensioenen?
'Deze onderwerpen zijn nog helemaal niet aan de orde geweest tijdens de onderhandelingen net zomin als vele andere onderwerpen. Het is daarom vreemd dat de bonden hierover communiceren naar de werknemers. In ons eindbod blijft de verdeling van de pensioenpremie gelijk en is er geen sprake van wijzigingen in de klokurenmatrix.'

Wat gebeurt er met de lonen?
'Ons voorstel is om op 1 oktober 2015 en 1 augustus 2016 een eenmalige uitkering te verstrekken van 1%. Per 1 januari 2016 worden de salarissen met 1,5% verhoogd en op 1 januari 2017 met 1%. Verder betalen werknemers in 2016 en 2017 geen premie (in totaal 0,66%) voor het ASF Gezondheidsfonds.'

De werkgevers in de bedrijfstak vinden modernisering en arbeidskostenneutraliteit belangrijke uitgangspunten.
'Wat betreft modernisering zetten we een stap. Minder groot dan waar we in eerste instantie op hebben ingezet, maar het is een stap. Arbeidskostenneutraliteit bereiken we onder andere door een combinatie van de voorstellen in het eindbod en het terugstorten van de WIA-gelden en teveel betaalde premies.'

De loondoorbetaling bij ziekte gaat omlaag?
'Ons voorstel is om gedurende de eerste 52 weken 80% loon door te betalen. Dat is nu 100%. Tijdens de volgende 52 weken gaat de loondoorbetaling juist omhoog naar 90%. Dat is nu 70%. Voor langdurig zieken heeft dit geen effect, omdat de totale loondoorbetaling over 2 jaar 170% blijft.'

Wat voor voorstellen zitten er nog meer in het eindbod?
'Onder andere over het bijzonder verlof en de extra bovenwettelijke dagen. In de wet staat duidelijk omschreven wanneer werknemers recht hebben op bijzonder verlof. Dat is meer dan voldoende. De extra bovenwettelijke dagen blijven gelijk voor de huidige werknemers die deze rechten al hadden. Wij vinden echter wel dat werknemers ze binnen een jaar moeten benutten. Het opsparen van dit soort dagen leidt tot de zogenoemde ‘vakantie-stuwmeren’ en dat is niet de bedoeling van deze dagen. Opmaken is gezonder.'

Hoe komt het dat het tot stand komen van een cao-akkoord zo lang duurt?
'De vakbonden komen steeds terug op eerdere afspraken, lopen weg van de onderhandelingstafel, zeggen dat ze niet verder kunnen onderhandelen en vervolgens krijgen de werkgevers de schuld dat het allemaal zo lang duurt. De bonden willen liever actie voeren voor een betere cao. Dat is eigenlijk heel vreemd, want om een cao te krijgen moet je niet weglopen, maar de dialoog aangaan met de werkgevers. Wij vinden dat we genoeg stappen hebben gezet om het proces vlot te trekken. De bonden zijn nu aan zet.'

Is het eindbod niet wat sober voor de werknemers?
'We kennen allemaal de situatie in onze ondernemingen. In de afgelopen twintig jaar is het aantal bedrijven met meer dan 60% teruggelopen. De sociale partners maakten een prognose voor de ontwikkeling van de werkgelegenheid in de komende jaren. De trend is overduidelijk. Zelfs in het gunstigste scenario daalt de werkgelegenheid in 2016 en 2017 met bijna 5%. Werkgevers vertellen me dat hun mensen het vele malen belangrijker vinden aan het werk te blijven dan een loonsverhoging te krijgen. Wij hebben ons maximaal ingezet om tot een goed eindbod te komen.'

Het eindbod is dus een goed bod?
'Ja, zeker gelet op de situatie van de bedrijfstak. Dit eindbod komt tegemoet aan de behoefte aan arbeidsrust voor een langere periode, biedt een alleszins redelijke loonsverhoging en is een eerste aanzet tot modernisering. De werkgevers weten dat. Ik hoop dat de werknemers in onze bedrijven dat ook hun onderhandelaars duidelijk weten te maken.'