Vanmiddag wordt voor de tweede keer actie gevoerd bij Drukkerij Em. De Jong om een doorbraak te forceren bij werkgevers voor een betere Grafimedia cao.
Vanmiddag om half 2 gaan FNV KIEM en de Belgische vakbond ABVV opnieuw actievoeren bij drukkerij EM. De Jong in Baarle-Nassau. Aan de poort worden petities uitgedeeld voor oprichting van een OR bij het familiebedrijf. Aanleiding voor de actie is het vastlopen van het cao-traject in de grafische industrie. Koninklijke Drukkerij Em. de Jong is het grootste grafische bedrijf in Nederland. Het familiebedrijf is marktleider in reclamedrukwerk voor de retailsector en telt circa 700 werknemers. Vanochtend om half 6 zijn ook al petities uitgedeeld aan de ochtendploeg. Veel mensen zijn het met de actie eens. Tot zover FNV KIEM.
Doorbraak?
Met de acties bij Drukkerij Em. De Jong proberen de vakbonden een doorbraak te forceren bij de werkgevers. Eerder deze week lieten de grote krantendrukkerijen van TMG en De Persgroep al weten dat ze apart met de vakbonden willen onderhandelen, dus los van het KVGO. Door nu ook een andere grote drukkerij onder druk te zetten hopen de bonden op meer tweespalt binnen het KVGO. Maar het KVGO geeft nog geen krimp, zo blijkt uit een persbericht. ‘De werkgeversdelegatie heeft besloten niet in te gaan op het eindbod van de bonden.’ Doelstelling van het KVGO blijft modernisering van de huidige cao en een cao zonder een verhoging van de arbeidskosten, aldus Richard van den Berg, de voorzitter van de onderhandelingsdelegatie van het KVGO.
Eisen
Bernard van Iren, bestuurder FNV KIEM: ‘Tijdens de cao-onderhandelingen blijven de werkgevers van de KVGO halsstarrig vasthouden dat ze per bedrijf loonoverleg willen kunnen voeren met de ondernemingsraad en zonder de vakbonden. Maar bij EM. De Jong is er niet eens een OR!’ Vakbonden vragen een loonsverhoging van 1 procent per 1 januari 2014, 1,5 procent per 1 januari 2015 en een eenmalige uitkering van 300 euro per oktober 2015. De cao zou een looptijd moeten krijgen tot eind dit jaar.
Geef een reactie
Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.