Werknemers Snep positief over Loopbaan APK

MARKETING - Directeur Ronald Snep wilde bij het 100 jarig bestaan van zijn bedrijf vooral de werknemers 'iets' teruggeven als blijk van waardering voor de inzet van het team bestaande uit 25 medewerkers. Min of meer bij toeval kwam hij in aanraking met de Loopbaan APK van C3 werkt!. Dat was voor hem en zijn medewerkers het begin van een bijzonder positief traject.

• Leestijd ca. 4 minuten

Het bedrijf van Snep bestaat al vier generaties binnen de familie, in de huidige tijd uniek te noemen. Snep: 'We zijn een offset/print gericht productiebedrijf met vooral een sterke regionale focus op MKB en MKB+, met hier een daar ook wat uitstapjes op landelijk niveau. We richten ons op het inrichten van effectieve bedrijfsprocessen voor onze klanten, inclusief logistiek, voorraadbeheer en een klantgerichte webportal.'

Hoe kwam je met de Loopbaan APK in contact?

Snep: 'Dat was een samenloop van omstandigheden, vooral ingegeven door de wens iets unieks voor het team te willen gaan doen. Toen ik op het idee kwam om de werknemers iets aan te bieden op het gebied van hun eigen loopbaan ontwikkeling, kwam ik eerst in gesprek met diverse niet-branche gebonden adviesbureaus. Daar ontdekte ik een te zakelijke houding, iets wat mijns inziens niet paste bij mijn 'feestelijke' benadering voor ons team. Toen we in gesprek kwamen met het GOC, kwam de Loopbaan APK aan de orde. Dat voelde werkelijk als een warme deken. Juist vanwege de persoonlijke benadering, nam het vertrouwen snel toe. Het werd mij duidelijk dat het ook bij de specialisten van C3 werkt! primair ging om de mensen en dus niet om mijn persoontje.'

De klik

Gerard van de Wiel is één van de werknemers die het traject heeft doorlopen. De al 32 jaar in dienst zijnde medewerker heeft natuurlijk een heel andere band met het bedrijf dan je gemiddeld zou verwachten. Maar toch heeft het traject ook voor hem nieuwe inzichten opgeleverd. Van de Wiel: 'Het begint allemaal met een oriëntatie gesprek in een onafhankelijke omgeving. Dat wekte ook bij mij meteen een gevoel van vertrouwen en dus de juiste klik om door te gaan. Vervolgens krijg je de nodige begeleiding om jezelf online bij wijze van spreken te 'laten doorlichten'. Best wel confronterend, niet alleen voor mij, maar voor het hele team. Er is in de afgelopen 10 jaar veel veranderd in de branche. Ondanks het feit dat wij op positieve wijze door de laatste crisis zijn gekomen, is het voor velen van ons toch wel de vraag welke toekomst onze branche tegemoet gaat en ons bedrijf in het bijzonder. Die Loopbaan APK neemt je in dat traject als het ware bij de hand om je gedachten te prikkelen met aspecten die je voorheen zelf niet zou hebben kunnen bedenken.'

Doorlooptijd

Zo een compleet traject is natuurlijk afhankelijk van de omvang van het bedrijf. Snep: 'Wij hebben er ca. 3 maanden over gedaan. Nadat alle medewerkers hun eigen rapporten hebben ingezien, besprokene met C3 werkt! en akkoord hebben gegeven, begint het werk pas voor mij. Dat is een bewuste keuze in het gehele traject, ik kom pas als laatste aan de beurt.' Lachend voegt hij daaraan toe: 'Nu mag ik aan de slag, maar gelukkig krijg ik de tijd om alles zowel op individueel niveau als op groepsniveau de juiste aandacht te geven.'

Belastend?

Op de vraag of zo een traject niet belastend is binnen een normaal draaiend bedrijf werd door Snep en van de Wiel instemmend gereageerd. Van de Wiel: 'Ja, in de drukke decembermaand speelde de dagelijkse werkdruk wel een rol, dan is het lastiger om op je gemak afstand te nemen van de dagelijkse drukte.' Snep: 'Anderzijds was het gehele traject juist niet te belastend omdat het een heel nieuwe positieve sfeer ontwikkeld, waarbij ik me vooral realiseerde meer te doen op groepsniveau. Dat heb ik wel geleerd in de communicatie, niet alleen individueel, maar vooral de positieve effecten stimuleren, waarin de hele groep zich betrokken voelt.'

Hoe nu verder?

Snep: 'Het was voor mij een eye-opener dat niet alleen de zo vaak genoemde opleidingen als resultaat werden genoemd. Dat hoor je vrijwel altijd en overal. Natuurlijk zijn er bij ons ook wensen, maar ook heel andere zaken, zoals het aanpassen van bepaalde afdelingen of bedrijfsruimtes, die een positief effect hebben op workflow en sfeer binnen het bedrijf. Maar ook met elkaar omgaan met de zorgen die mensen uiten over de toekomst van de branche. Het mooie van de Loopbaan APK is dat ook ik als werkgever me kwetsbaarder kan opstellen. Ik ben op zichzelf een open persoon, misschien wel te open. Maar vertrouwen kan er nooit genoeg zijn, dat heeft de Loopbaan APK ons allemaal als meerwaarde gegeven.'

Gerard: 'Ondanks mijn 32 jarige dienstverband heb ik geleerd anders naar mijzelf te kijken. Even de automatische piloot uit en een echte 'zelfanalyse' maken. Confronterend, dat zeker, maar met elkaar zijn we alleen maar sterker geworden.' Snep sluit af met gepaste trotsheid voor de professionele begeleiding van C3 werkt! En roemt vooral de inzet en betrokkenheid van het gehele team van Snep. 'Al moet ik nu heel hard aan de slag om zelf alles te moeten uitwerken, ik ga er vol energie mee aan de slag.'

Kopbeeld: Opname RTL7 met Gerard van de Wiel aan tafel