Noodmaatregel NOW vervangt Werktijdverkorting

FINANCIEEL - De regeling Werktijdverkorting is op 17 maart 18.45 uur stopgezet als corona- maatregel. Er werd een ongekend groot beroep op de regeling gedaan. De aanvragen konden niet meer worden verwerkt en bovendien was de regeling niet bedoeld – en daarom ook niet geschikt – om een oplossing te bieden voor de ingrijpende gevolgen van de corona-uitbraak.

• Leestijd ca. 2 minuten

De nieuwe regeling is de tijdelijke Noodmaatregel Overbrugging voor Werkbehoud (NOW). Er komt zo snel mogelijk een juridische uitwerking van de details van de regeling. Gestreefd wordt om de NOW binnen twee weken na
17 maart te publiceren. Over de uitvoering van de regeling wordt overleg gevoerd met UWV. De hoofdlijnen zijn al wel bekend.

Wat houdt de NOW in?

Werkgevers die te maken hebben met minstens 20% verwacht omzetverlies, kunnen bij UWV voor drie maanden een tegemoetkoming van de loonkosten aanvragen. De hoogte van de tegemoetkoming is afhankelijk van het omzetverlies. Bij 100 % omzetverlies is de tegemoetkoming 90% van de loonsom van de werkgever en bij bijvoorbeeld 25% omzetverlies is de tegemoetkoming 22.5%. Na afloop van de drie  maanden kan eenmaal verlenging worden gevraagd voor nog eens drie maanden.

UWV zal op basis van de aanvraag een voorschot van de tegemoetkoming verstrekken van 80% van het bedrag. Achteraf wordt vastgesteld wat het daadwerkelijke verlies in omzet is geweest en kan nabetaling of terugvordering aan de orde zijn. Grote bedrijven moeten achteraf een accountantsverklaring indienen.

Geen ontslag

De werkgever mag tijdens gebruikmaking van de NOW geen ontslag aanvragen wegens bedrijfseconomische redenen. Het is immers de bedoeling dat door deze regeling werkgevers in staat zijn hun personeel te behouden. Werknemers hebben recht op doorbetaling van het loon. Werkgevers en werknemers kunnen onderling afspraken maken over wel of niet werken en het eventueel opnemen van vakantie- , ATV of tijd voor tijd uren.

Open eindjes

De hoofdlijnen lijken simpel, maar er moet nog wel duidelijkheid komen over de uitleg van de begrippen omzetverlies en loonsom. Waar wordt het omzetverlies mee vergeleken: zelfde periode vorig jaar, laatste drie jaar of….? En wat wordt precies verstaan onder loonsom? Gaat het dan om het loon waarover premies worden betaald, het sv-loon, of om de volledige loonsom inclusief pensioenpremie en de loonkosten van de directie? Op welke manier vindt de controle plaats?

Werk in uitvoering

We zullen nog even moeten wachten op de uitwerking van de NOW. Het is in ieder geval een betere regeling dan de werktijdverkortingsregeling. Die kende geen terugwerkende kracht en zat procedureel omslachtig in elkaar. Laten we hopen dat de NOW praktisch goed uit te voeren is en ondernemers helpt overeind te blijven in deze moeilijke periode.

Dit artikel is geschreven door Margreeth Colenbrander. Zij is werkzaam als senior jurist arbeidsrecht bij Dienstencentrum. Ze staat werkgevers in de grafimediabranche bij in ontslagzaken, bij reorganisaties en andere arbeidsrechtelijke vraagstukken. Ze onderhandelt namens werkgevers met wederpartijen en procedeert waar nodig bij de Kantonrechter en het UWV.