Heidelberg snijdt in personeelsbestand: 450 banen

TOELEVERANCIERS - Nadat Komori en Koenig & Bauer in de afgelopen weken plannen hebben ontvouwd om de toekomst zeker te stellen volgt nu ook Heidelberg. Dat doen zij met een aangekondigde personele krimp van 450 banen bij haar grootste productie locatie in Wiesloch-Walldorf.

• Leestijd: ca. 4 minuten

Met die reorganisatie wil het bedrijf €100 miljoen besparen. De reductie van 450 banen komt neer op een krimp van 11,25% bij de grootste vestiging van het bedrijf. De plannen werden deze week bekend gemaakt. Verwacht wordt dat er ook zal worden ingegrepen op andere locaties.

De plannen voor de reductie van 450 arbeidsplaatsen wordt al eind september als mogelijke ingreep genoemd, die plannen worden nu concreet ingevuld.

Wiesloch-Walldorf ligt ten zuiden van de stad Heidelberg en is de thuisbasis van het gelijknamige bedrijf. Die locatie is verantwoordelijk voor drukpersproductie, kleine losse onderdelen, elektronica, centrale administratie, het complete 'service apparaat' en de belangrijke afdeling research & development. Zelf heeft het bedrijf de locatie Wiesloch-Walldorf altijd bestempeld als 'de grootste en modernste drukpersfabriek ter wereld'.

Er werken op dit moment ongeveer 4.000 mensen op de locatie, waar ook Heidelbergs Print Media Center demonstratiefaciliteit voor klanten is gevestigd.

De vestiging in Wiesloch-Walldorf is in totaal zo'n 840.000 m² groot. In 2020 verkocht Heidelberg ongeveer 130.000 m² aan gespecialiseerde ontwikkelaar VGP Group om een nieuw industrie- en bedrijvenpark te creëren. Heidelberg heeft momenteel meer dan 600.000 m² van het terrein in gebruik.

Sociaal verantwoorde reductie

De nieuwe CEO Jürgen Otto spreek over 'een onderdeel van de groeistrategie'. Maar tegelijkertijd is hij van mening dat de personele kosten van Heidelberg te hoog zijn om verantwoord te kunnen groeien. Hij zegt dat de 450 banen via een zogenaamde 'sociaal verantwoorde reductie' zal gaan plaatsvinden. Hij sprak niet direct over gedwongen ontslagen, maar 'onder andere' over vervroegde uitdiensttreding.

Otto gaf als commentaar op de inmiddels concrete plannen: "Het toekomstplan voor de locatie Wiesloch-Walldorf is een belangrijke stap voor Heidelberg om de basis te leggen voor toekomstige groei binnen de groep."

Plannen door ondernemingsraad en vakbond goedgekeurd

De plannen zijn vooraf besproken met de daarvoor belanghebbende partijen en zijn dus goedgekeurd. Daarbij geldt de afgesproken basisvoorwaarde dat Wiesloch-Walldorf werk blijft bieden aan minimaal 3500 werknemers tot en met 2028. Verder ingrijpen - indien noodzakelijk - zal dan op andere locaties moeten gaan plaatsvinden.

Die optie voor andere locaties werd zo vernoemd: 'De inkrimping van het personeelsbestand zou dienen als een 'pilot' voor andere locaties in Duitsland'.

De andere vestigingen van de groep zijn: Amstetten, waar de gieterij is gevestigd; Brandenberg, waar kleine hardware-onderdelen worden gemaakt; Heidelberg Postpress in Ludwigsburg, waar vouw- en verzendsystemen worden gemaakt; de Gallus-vestiging in Langgöns-Oberkleen; flexo-vouwkartonverwerking in Weiden in der Oberpfalz; workflow- en CTP-systeemontwikkeling in Kiel (de vroegere locatie van de bekende HELL rotatie scanners Chromagraph en de high-end systemen onder de naam Chromacom).

In 3 jaar tijd 100 miljoen euro besparen

De beoogde €100 miljoen besparing wordt door de sociaal verantwoorde reductie gerealiseerd in een periode van 3 jaar, omdat vervroegde uittreding afhankelijk is van de leeftijd van de werknemers. Binnen het huidige boekjaar wordt alvast een 'bijzonder last' opgenomen van €30 miljoen als gevolg van de te nemen maatregelen.

De uiterste streefdatum is eind 2028, echter eerder is ook mogelijk volgens het bedrijf, als werknemers uit eigen beweging een baan elders hebben gevonden. Zo hebben functies binnen administratie en management al meteen kans elders een baan te vinden. Voor productiebanen ligt dat vanwege het specialisme anders. Koenig & Bauer ligt op ongeveer 165 kilometer afstand in Würzburg en zou misschien plaats kunnen bieden aan hoogwaardige specialisten. Maar het aantal werknemers dat bij Koenig & Bauer zal kunnen aankloppen zal gering zijn.

In de aankondigingen van Komori en Koenig & Bauer ligt de focus van veranderingen primair op resp. het aanpassen van marktsegmenten en en het aanpassen van de top van het bedrijf. Beide bedrijven zeggen (nog) niet direct te willen snijden in personeelsbestanden.

Met Heidelberg wordt de rij van drie grote offset spelers afgesloten, die ;ek op hun iegen wijze 'ingrijpen' in hun organisatie om winstgevend te kunnen blijven.

Digitaal op orde met Ricoh en Canon

Op digitaal gebied heeft Heidelberg met de deals met Ricoh en Canon haar eigen technologische achterstand 'weggewerkt', maar de verdiensten zullen door de inkoop van apparatuur van derden op dit gebied dus duidelijk minder zijn. Toch kan het totaalplaatje er gunstig uitzien, omdat voor eigen digitale ontwikkelingen een fors R&D budget nodig is.

In 2028/2029 300 miljoen extra omzet

CEO Jürgen Otto zei dat de in totaal €300 miljoen kostenbesparing deels zullen worden ingezet voor 'belangrijke investeringen'. Hij doelde daarmee op de ontwikkelingen buiten de printmediabranche. Zijn voorganger zette de weg al in naar e-mobility, met het ontwikkelen van de Heidelberg 'Wallbox'. Ook maakt de locatie Wiesloch-Walldorf onderdelen voor onder andere Porsche. Otto zei: "We zijn ervan overtuigd dat we op de locatie in Wiesloch-Walldorf nog meer industriële en zeer complexe producten kunnen produceren, ook voor andere industrieën. Heidelberg heeft een enorme expertise en potentieel. Dat laten we ook zien met het toekomstplan." Dat plan werd verder niet ontvouwd bij de aankondiging van de reorganisatie. Otto zei het vooruitzicht te hebben om in 2028/2029 ca. €300 miljoen extra omzet te kunnen realiseren.

Otto: "We blijven een aantrekkelijke werkgever, ook voor jonge mensen, en een drijvende kracht achter innovatie, ook buiten de printmediabranche."

Prognose 2024 met een marge van 7,2%

Naast de vernieuwing bevestigde de fabrikant zijn prognoses voor het huidige boekjaar, met een omzet van iets minder dan €2,4 miljard en een aangepaste EBITDA-marge van 7,2% - gelijk aan het voorgaande jaar. De aandelenkoers van Heidelberg daalde met iets minder dan 1% op het nieuws, naar €0,93 (hoogste koers op 52 week: €1,39, laagste koers: €0,85).

Bronnen (bewerkt): WhatTheyThink!, MarketScreener, Printweek