SOCIAAL – In tijden van onzeker werkaanbod kiezen werkgevers voor flexibiliteit in hun arbeidscontracten met werknemers. Logisch. Bij een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd heb je als werkgever alle vrijheid om de arbeidsovereenkomst na afloop van de afgesproken periode zonder al te veel plichtplegingen te beëindigen.
Premium...
Einde dienstverband bij niet halen ‘taaltoets’?
Kwesties rond taaltoetsen komen nogal eens voor in de rechtspraak. Op 15 december 2015 heeft het Hof Amsterdam in hoger beroep een uitspraak gedaan over een taaltoets die als ontbindende voorwaarde in een arbeidsovereenkomst was opgenomen. Mag dat?
Premium...
Reacties